Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Новая редакция закона позволит обеспечить более эффективную защиту работников, чей труд оплачивается по бестарифной, сдельной и иным системам оплаты.
Также Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ ТК РФ дополнен статьей 264.1, запрещающей расторжение по инициативе работодателя трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий в течение года с момента гибели (смерти). Данное правило не распространяется на случаи увольнения работника ввиду ликвидации организации, грубого нарушения им трудовых обязанностей или их неоднократного неисполнения, совершения виновных действий материально ответственным лицом или аморального поступка работником, выполняющим образовательные функции, а также в случае предоставления фиктивных документов при трудоустройстве.
Поправки вступили в силу с 01.09.2024.
Помощник прокурора В.С. Чигин